Chargé(e) de communication

L'entreprise est une organisation paritaire spécialisée dans l'accompagnement des cadres et jeunes diplômés (Bac+3 et plus) dans leur recherche d'emploi et leur évolution professionnelle. Elle propose également des services de conseil en recrutement aux entreprises, couvrant tous les secteurs et territoires.

Le centre de Fort-de-France accompagne chaque année plus de 350 cadres et 390 entreprises en Martinique, dans un réseau national qui conseille plus de 10 000 cadres et 1 100 entreprises. L'organisation travaille en partenariat avec des acteurs majeurs comme Pôle Emploi, le Medef, la CPME et les universités.

Elle propose un accompagnement global : optimisation des candidatures (CV, lettre, entretiens), stratégie de recherche d'emploi, conseil en évolution professionnelle et orientation en cas de reconversion. Elle organise régulièrement des ateliers, webinaires, conférences et forums pour développer les compétences des candidats et des entreprises.

Pour les entreprises, elle facilite le recrutement en diffusant les offres d'emploi, en recherchant des profils qualifiés, en élaborant des stratégies de sourcing et en développant la marque employeur. Les services sont gratuits, financés par une cotisation obligatoire versée par les employeurs et salariés (0,06 %).

1. Créer et mettre en œuvre les outils et les actions pour contribuer à une culture commune et au développement de l’image de l’Apec (marque et services)

• Produire des contenus variés (textes, visuels, courtes vidéos) adaptés aux différentes cibles et canaux de diffusion, dans le respect de la charte graphique de l'entreprise.
• Développer et actualiser les supports de communication print et digitaux (présentations, newsletters, affiches, visuels réseaux sociaux…) en coordination avec les services concernés.
• Contribuer à l'animation des comptes réseaux sociaux de la délégation régionale (LinkedIn, etc.) en lien avec la référente régionale réseaux sociaux
• Organiser des évènements et animer la communité de pairs local.
• Appuyer les équipes sur l’utilisation des outils digitaux.

2. Expliquer les orientations et évolutions de l’entreprise et susciter l’adhésion des clients internes et externes :

• Relayer la diffusion de l'information interne auprès de l'ensemble des collaborateur·rice·s sur les différents supports disponibles.
• Préparer et rédiger des briefs de communication en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Participer à l'organisation d'événements de communication internes et externes : coordination logistique, création de supports, communication avant/après événement.
• Participer à des job-dating/salon de l’emploi, tenir le stand de l’entreprise pour communiquer sur nos outils et services.

3. Suivre et mesurer les actions de communication liées au périmètre d’intervention :

• Planifier et suivre les actions de communication dans le respect des plannings définis
• Assurer un reporting régulier des actions menées et mesurer leur impact (reach, engagement, retombées événementielles…)
• Effectuer une veille régulière sur les tendances digitales et les pratiques de communication du secteur afin d'enrichir les actions de la délégation

Bon communicant, force de proposition, qualité rédactionnelle